新闻晨报

　　公司原先的一名日语翻译才干了几个月，连辞职报告也没有打就私自决定不来上班。消息传来，我暗暗叫苦。
　　用人部门要人总是火烧眉毛的样子，今天走了一个人，最好明天马上能补上。而招到合适的人可不是那么容易的，尤其是比较特殊与关键的岗位。因为我们公司的资料大都是日文版的，那个翻译莫名其妙一走，资料积成了堆暂且不说，还严重影响了我们的业务。当下我便与咨询公司取得联系，让他们推荐合适的人选。下午，面试人选被推荐了过来，其中一名是日语系毕业的大学生，在学校时曾经做过兼职翻译；一名曾经在一家大型日企担任过日语翻译；还有一名曾经做过日语老师。几个人的资料令人满意，第二天我便安排他们过来。第一关是日语笔试。三份卷子做完，我拿给我们的日方总经理过目，他看后对我说了句：“这三个人都不行！”我一看，一个人在规定的时间内只做了一半题目；一个人题目都答出来了，可是语法错误很多；最后一个人最有意思，简直是答非所问，也不知他是看不懂问题，还是不知该如何回答。
　　咨询公司推荐的人遭了滑铁卢，我没办法只好设摊去招。招聘会上，投简历的人多，真正符合要求的却很少。一天下来，我们觉得一位曾经在日本生活过的留学生的简历还看得过去。可是说实在话，我们也并不很看好他，但用人部门催得紧，我还是让他第二天来参加面试。出乎意料，同样的一份试卷，他做得就相当完整。与日方经理交谈的口试中，双方谈得很投机，公司当下便决定录用他。
　　事后，我与日方经理谈起这次招聘的前后过程，他对我意味深长地笑了笑，说：“其实他以前应聘过我们公司，就是因为没有通过笔试而被淘汰了，这次面试也算有备而来，一模一样的卷子做两遍，当然是小菜一碟。至于口试嘛，在日本这么些年，语言根本不成问题。能进公司不是偶然，而是势在必得。”
　　原来这个应聘者给我们杀了个回马枪。虽然他的笔试有“作弊”之嫌疑，但他进公司以来，还是十分胜任翻译工作的，这让我忍不住开始反思：或许我们也要考虑一下我们的面试题目设计得是否合理？是否能够准确判断出一个人真实的水平？