上个双休日，上海一共有8场大型综合场招聘会，掀起了今年第二波求职高峰。上海展览中心、八万人体育场、光大会展中心和虹口足球场等都举办了大型综合场招聘会。据主办方不完全统计显示，仅在上海展览中心、八万人体育场、光大会展中心和虹口足球场等地的4场大型综合招聘会，就吸引的求职者人流量共计4万余人。
　　记者从招聘单位了解到，在前一轮招聘高峰中招募的员工经过一段时间的试用，到5月份有一部分人被淘汰，而且在三四月份员工跳槽非常频繁，很多单位同时也失去了一些骨干和精英，因此急需要补充新鲜的血液。这都为新一轮的招聘高峰推波助澜。
　　
　　张江区域行情

　　5月14日举行的“2005年相约张江”———人才交流洽谈会集中了诸如联想、安利、罗氏、药谷、张江集团等多家知名企业，吸引大批求职者前来。现场共有116家单位，提供岗位600多个，招聘2000多人。

　　研发人员有价无市
　　科研人员是整场招聘会的主力军，而其中又以软件开发、测试工程师、技术支持等IT类人才需求量最大。但是由于研发人员的流动性不强，再加上入职门槛也较高，因此要找到合适的人选有一定困难。
　　一般的软件开发工程师都需要计算机、通信、电子等相关专业毕业，本科以上学历。2-3年相关软件开发经验，熟悉数据库结构及多种计算机语言，不同职能的信息技术公司会对应聘者有不同的计算机语言要求。
　　联想公司更是将IT人才细分为手机研发、销售物流、笔记本、制造厂4个不同类型，提供岗位16个。如手机研发部比较紧缺射频研发、工业设计方面人才；笔记本部门需要软件开发人才；制造部门更强调材料管理。
　　医药方面的研究员则要求医学或药学专业学士以上学位，有临床工作或临床试验检查工作经验。高级研究员大部分为硕士以上学历，上海药谷更是希望他们所招的有机合成研究主管有海外博士后经历，英语水平也要高；罗氏研发招聘资深研究员及药物化学部主任，要求都是有机化学博士毕业，8-10年药物开发研究经验，并有带领团队一起工作的能力。
　　“好的技术员进了企业就要承担项目开发，之前没有相关工作经验根本无法胜任，本科学历是最基本的要求。一些高级研发人员在中国基本上招不到，我们都是去国外觅人才。”一个招聘负责人向笔者坦言：“虽然我们可以承担很高的雇佣成本，但其他企业为了留住好的技术人员，同样会以高薪挽留。这让市场上此类人才的流动率变得更小。”
　　对大学毕业生有需求
　　虽然应届毕业生的求职高峰期已过，但笔者在招聘现场仍看到许多应届生寻觅的身影。他们当中有的已经历过一段试用期，不满意现状重回才市；有的放弃原先读研的念头，投入到求职中来。
　　此次招聘会给应届生提供了不少岗位。张江集团推出的规划设计与管理、土地资源管理两个岗位都欢迎应届大学毕业生应聘。大汉三通网络通信公司也将3个岗位留给了应届生：技术支持要求熟悉SQLServer数据库，熟悉VC++、网站建设等，并能够经常出差；市场人员需要求职者有一定文案功底、策划、语言和沟通能力；其招聘的客户服务人员则需要有甜美的声音。
　　不仅如此，还有一家信息公司提供多个见习岗位：计算机大专毕业，上海户籍，并且持有劳动手册的非在校生都能申请。提供每月420元的政府补贴，见习期为3-6月。招聘负责人表示企业会给见习学员提供大量培训机会，帮助其日后工作，表现好的将留在公司成为正式职员。
　　人群中，非上海生源大学毕业生占了很大比例。“肯吃苦，有职业危机感。所以工作起来，他们会比上海某些学生更加努力、认真，这是他们的优势。”某公司的招聘负责人如是说。
　　创业公司为主流
　　招聘会上，大部分公司是新成立不久的，白手起家的创业者也不在少数。这些公司普遍需要人才，与公司一起成长。
　　“虽说现在公司给出的待遇不高，但随着今后的发展，一定会给员工一个满意的上升空间。最主要的是：在新公司，能学到不少宝贵经验，特别对于初出茅庐的应届毕业生来说，可以说是一个不可多得的学习及工作良机。”一些新公司的老总亲临现场，希望以自己的创业热情招徕更多人才。
　　5月14日举行的“2005年相约张江”———人才交流洽谈会集中了诸如联想、安利、罗氏、药谷、张江集团等多家知名企业，吸引大批求职者前来。现场共有116家单位，提供岗位600多个，招聘2000多人。
　　上周六，上海八万人体育场举行了“5·1”劳动节后首场大型招聘会，共有500多家单位设摊招聘，提供上千个岗位。
　　行业专区行情
　　上周六，上海八万人体育场举行了“5·1”劳动节后首场大型招聘会，共有500多家单位设摊招聘，提供上千个岗位。

　　广告业专区：会展主持人、策划师逐渐走俏
　　据某广告公司负责人介绍，上海每年举办相当数量的达到一定规模的展会，会展业发展迅速。但我国会展教育起步较晚，人才数量跟不上需求的步伐。招聘会现场需求比较集中的是主持人和策划师两大职位。
　　普通话证书、形象、口才成为主持人的三大通行证。主持人需要掌控会展大局，调动现场气氛，因此口才成为各个单位招聘主持人的最基本的要求。
　　既有创新策划能力又有管理理念的策划人才受到市场追捧。“不仅需要普通的策划师而且需要会管理的策划师”，该负责人向笔者说道。
　　机械制造专区：基层技术人才比较紧缺
　　“我们对于学历基本上没有什么要求，最重要的是经验。”某实业有限公司人事主管表示，“技术人才成熟期比较长，实践能力要求高，当然最好要求有初级、中级证书。”学历对技术类人才来说已经不是一道门槛，经验却是翻不过去的一座山。很多应聘者看着3-6年的经验要求直摇头，纷纷表示“回去工作几年再来”。
　　在技术类人才中，相对比较稀缺的是铣床工、车床工和创床工，基本薪资可以达到2000-3000元。
　　IT电子专区：学习型工程师受欢迎
　　一IT企业负责人表示，与应聘者原本具备的知识技能相比，IT业更看重应聘者快速学习知识的能力。因为IT业的研究方向瞬息万变，技术日新月异，从业者需要紧跟新的研究方向和技术，在原有的研究基础上作出创新。
　　多家IT企业表示，不缺乏工程师的骨干，但是缺少学习型的工程师。虽然新进的工程师月薪只有2000元左右，但通过学习和积累，月薪基本上可以达到3000元以上。
　　纺织专区：技能型、复合型人才来者不拒
　　纺织业在中国加入WTO后面临着产业结构的调整和升级，伴随而来的是，纺织业的就业结构也将作出相应的调整。某服装公司总经理介绍道：虽然纺织行业的总体从业者数量在减少，但行业对高素质的人才是非常渴求的，技能型、复合型人才基本上是来者不拒。
　　另外，面对各国名目繁多的技术壁垒，纺织行业需要一大批懂得WTO和国际贸易规则的国际型人才。
　　IT机械电子通讯专场行情

　　5月15日，首届IT机械电子通讯专业特设场在光大会展中心举行。此次招聘会包括上海东方网股份有限公司等在内的50多家企业参加设摊，虽然规模不是很大但是仍然吸引了将近千人来应聘求职。
　　各类工程师全面告急
　　随着中国加入WTO，面临严峻的业内竞争，IT机械电子通讯产业也将进入产业升级和结构调整阶段，并且随着IT机械电子通讯产业技术含量的提高，对于工程师的需求越来越大，但是目前人才的培养和储备远远跟不上产业的发展。
　　最缺的仍然是工程师。某电子公司负责招聘的人员对笔者苦叹道：“虽然公司把招聘重点放在招聘各类工程师上，但是依旧招聘不到理想人选，应聘的应届毕业生比较多。”笔者了解到，工程师职位要求基本是本科学历有些是硕士学历，必须要有两年以上工作经验。
　　多家企业明确拒绝应届大学生，宁愿选择付出高薪招聘经验丰富的工程师，因为在这个领域，毕业生前几年基本派不上什么用场。相关人员表示，大学生的起步应该放低点，从基层技术人员做起。
　　在各类工程师中，测试工程师又相对比较吃香，其薪资基本可以达到4000-5000元，有些单位甚至开出了7000-8000元的高薪。
　　网页设计、制作降低门槛
　　网页设计和制作职位并不明确拒绝应届大学生。某公司负责人表示，网页设计和制作对于经验要求不是非常高，对于应届大学生会适当考虑。网页设计和制作是完成布置的技术类工作，大专生或者参加过培训的人员基本上都可以胜任。
　　对于网页设计和制作人员要求熟悉flash动画制作、asp、
　　Photoshop、Dreamweaver和AutoCAD，大专学历，有些企业甚至表示没有大专学历参加过培训的人员也可以。“有些人并没有学历，但是在参加相关培训后成为网页设计制作的佼佼者，这类例子层出不穷。所以我们对学历不是非常看重。而且这样可以降低公司的运作成本，月薪1000-2000元就可以招聘这个岗位了，何乐不为？”招聘会上一位知情人士向笔者透露。