MBA需要就业指导已经渐渐成为业界的共识，为了让MBA学员能够找到自己的“职业锚”，复旦管理学院近日在国内商学院中率先引进了哈佛商学院开发的一套职业测评系统“Career Leader”中文版，以此解决在MBA中普遍存在的“定位不清”的痼疾。在此之前，中欧工商管理学院已经将该系统的英文版本引进国内。

　　MBA也有“糊涂虫”
　　MBA如何定位自己的职业方向？这是许多商学院遇上的难题之一，学校发现，他们的MBA学生中有两种人，一类是真正的“糊涂虫”，他们为MBA而读MBA，却不知道自己将来要什么，一类好一些，他们知道自己的大方向，但不知道具体该往哪里走，是到金融业、咨询业，是从事人力资源职业，还是走财务管理道路……
　　目前已在一家咨询公司就职的复旦MBA袁存鼎告诉记者，包括他自己在内，在刚就读MBA的时候，大多数人没有明确的职业方向，他们对将来的职业选择，大多被自己原来的工作背景所限制。特别是那些想通过读MBA转行的人，其实并不知道能转到什么方向。
　　对袁存鼎自己而言，尽管现在已经找到了工作，但他认为，Career和职业兴趣是另一回事，“现在的的工作未必就符合职业兴趣，长远来看，即使是已经在工作岗位上的人，也需要判断自己的长久职业兴趣。”他说。

　　职业测评不是算命工具
　　在这套被全球商学院广泛使用的，针对MBA职业发展的“Career Leader”中，将职业倾向测试分为商场生涯性向测试、管理与职业回报测试和管理与职业能力测试三个部分。
　　商场生涯性向测试部分测试MBA的职业兴趣，并根据这些兴趣给出Career Path，提出对职业发展的建议和评价。颇为人性化的设计是，系统会介绍你兴趣所在行业的情况与该行业对人才的要求，以及根据你的职业性格，指出什么样的企业文化更适合你，并建议个人如何改进。
　　管理与职业回报测试则是对个人工作回报价值观的测评。比如，在工作中，你看重的是金钱、环境还是晋升机会？
　　管理与职业能力测试是对个人在商场上的能力评价。比如解决问题能力，沟通能力等，系统会通过你的自我评价，判断与你能力适合的职业，并通过一些前后问题设置，纠正你在自我判断上的不准确。
　　很多人对职业测评工具相当质疑，不过，MBA们对此却有自己的看法。尝试过这套测评工具的MBA谭明东自己有着非常清晰的职业定位，不过他认为，通过职业测评，他了解了自己在今后职业发展上的弱项。
　　“结果总和自己的想法有所偏差，重要的是从这种矛盾中，找出自己不足的地方，毕竟这不是算命工具。”对一些盲目崇拜或排斥职业测评工具的人来说，这的确是一个相当理性的态度。

　　MBA需要职业测评吗？
　　对于这个问题，记者采访的大多数MBA都回答“是”，但是，什么时候需要做职业测评？很多人并没有概念，或者说，并没有这个意识。
　　“对MBA而言，刚入学的第一年，十分有必要进行职业兴趣的测试。这引导我们在学习的过程中，能够对职业目标有所侧重。”作为过来人，袁存鼎认为。
　　从目前的参加人数来看，MBA对职业测评的兴趣还需要时间考验，不过，复旦管理学院CDC（职业发展中心）的叶老师认为，对于MBA学生而言，这是非常重要的一道程序，对复旦管理学院而言，这是MBA教育过程中非常重要的一个环节。