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找不到工作，原因当然多种多样。但很多人是因为被一种传统的习以为常的思维所局限。譬如，这家公司并没在招人，我怎么能投简历呢？或是多写几个求职意向吧，万一那家公司有不同的需求，我就可以多一个机会了。有这样几种思维方式是常见的：
一、对自己要做什么工作保持一定的模糊性，这样，就可以尽可能多的考虑所有的空缺职位。
其实不然，如果你不能明确你想要做什么的话，事实上就等于把这个决定权交给招聘单位了，而这个应该由你自己来决定，其次才是招聘单位。而招聘单位很有可能逃避责任，他们更愿意去选择那些意向明确的简历。很多人事经理说，他们只选择那些求职意向非常明确的简历，而放弃那些在求职意向中填了多项内容的简历。
二、把更多的时间花在那些明确有空缺职位的公司。
如果把就业市场比作一个舞会，那么招聘单位总是在舞场中间旋转，等待主动前来者。而且，在很多情况下，正在跳舞的招聘单位会为身边舞伴的笨拙脚步而烦恼，很希望有人不在意那些约定俗成的礼仪，半路插进来，把他从尴尬的局面中拯救出来。如果你能插进去，正好说明你是个善舞者。
三、招聘单位只看那些写得漂亮的简历。
其实，想要最终被聘用，得先过面试关；想要面试机会，得先让招聘者看到你的简历。所以，设法让招聘者看到你的简历比绞尽脑汁美化简历更重要。
所以，珠珠建议你“反其道行之”。明确自己要做什么，在简历中简明扼要地只写一个求职意向；直接去自己感兴趣的公司中求职，无论这些公司是否有空缺职位。当然，最好是先做个调查，弄清楚哪个人是负责招聘工作的，这样也可以提高你的成功率。
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