| |
现今最为人们称道的知识管理在各大企业广受重视，因为他是对企业未来发展不可或缺的改革之道，但是企业管理者否想过知识管理的真正意义呢？其实我对于知识管理的真正含义很简单就是“活到老，学到老”最为人知的话语，却是对知识管理最佳的批注。
现今的企业都很重视人才的问题，常听到现在就业压力大，企业却招不到人才，就好像是两条永远没有交点的道路。只因为企业要的是“做事情的人才”，企业要推动知识管理不但是要有系统化的储存知识、运用知识，更需要的是要有“对企业发展有益的知识”来管理，而企业就是要这种人才，有潜在的知识进而培养他，来转换成对企业的获利成长的专业知识。
但最根本的是，人才的知识是由不断地吸取有益的资料和经验，进而转换成知识。但现代许多青年“出了学校，进了社会”，社会大学的毕业书根本拿不到，因为忘了学习是永不停止的终身事业，因为如此踏出校园的学子找不到理想的工作，企业找不到优秀的人才，这种现象可是越来越多见。而观念就是本人认为的关键。作一件事情失败，再作第二次还是一样的观念，那结果还是一样的失败。
学习是一个人生命中重要的永续动力，不断的与世界脉动作调整，来寻找正确做人和处事的观念，因为观念只要正确，做事就不怕失败、思想也会是正确的思考。
知识管理的真义或许对每个人来说有不同的见解，但我想最根本的就是观念问题。
| |
